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于洋
擅长领域：从业8年，国家二级心理咨询师，平台督导，专注的心理学研究、咨询、近万案例的积累，...
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北京-北京市
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艾雯
擅长领域：【恋爱】争吵矛盾、 修复评估、 失恋创伤 【婚姻】夫妻关系、 婆媳关系、原生家庭...
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湖北省-武汉
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岳海丰
擅长领域：情绪管理：情商提升、情绪管理技巧、压力管理、婚恋关系：婚恋出轨、分离第三者、婚恋...
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辽宁省-大连
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- 目前的领导也是曾经对我好过的同事，仅比我大几岁，不知道通过什么途径推翻了前任主任，上位了我们的科室主任，成为单位最年轻的科室主任。我承认她情商极高，以前她对我好，经常主动帮助我，我当时还挺感动，以为遇到了知己，现在看来，可能她在我看不见的地方对其他人都挺好，以前也会主动帮现在级别比她高的人做事，甚至帮领导家的孩子写论文，可能利他是为了更好的利己吧。现在她成功上位了，不知道是不是我之前跟她亲近的时候是不是有些话说的不合适得罪她了，当时她不作声，现在明里暗里给我穿小鞋。她经常给科室带些小礼物，虽然以前经常给我带，现在很少给我带了，可能我在她眼里已经没有价值了，她正是通过这种类似行为拉拢人心，也会经常带科室人出去聚餐，问题是她经常选我值班的时候带别人出去聚餐，让我在重要节假日值班，她带其他人出去聚餐，每次还笑嘻嘻说给你带饭，我不差她这顿饭，我有点气愤的是为什么老是选择我值班，他们出去聚餐。每次聚餐都错开A的值班时间，每次都带A去吃饭，为此A还有种强烈的优越感，还攻击过我不受待见。A是男性，在我看来其貌不扬，油腻，自私，工作不负责任，在我没冒犯他的情况下。经常动不动就PUA我，把我说的一无是处，把他自己说的高尚又无欲，这就是这么德行的人貌似还挺得领导青睐，在工作量差不多的情况下，每次都是A的绩效最高，绩效是主任负责上报，而我跟A差不多工作量前提下，我的绩效跟A差很多，如果主任刻意把A的绩效多报，把我绩效少报，我也没有办法，因为她负责上报绩效。领导还经常把她和A的值班时间调成一天，种种行为让我不得不怀疑他们之间是不是有不正当关系，问题是A在我看来真的其貌不扬，没什么气质和魅力，还特别损，为什么领导的所作所为给我感觉她总是在给我穿小鞋，一直在给A开绿灯呢。让我觉得很不公平。现在上班心情很压抑，一想到总是针对我，又总是偏爱A，上班上的心累，也不是一毕业的人了，换工作及调科室不现实，在领导的眼皮底下有种活受罪的感觉，因为是上下级，她怎么整我我都控制不了，还有出去开会名额，要么主任独吞，要么带她喜欢的人去，现在连出去拓展视野，出去学习的机会都没有。怕自己长期在这种环境下会抑郁，被控制被耍弄，经常被她偏爱的A人身攻击而无能为力。怎么才能在这种环境下生存下去。
- 等你哪天懂我的时候，我给你讲一下我所有的心里话。
- 经历过对自己很好的男生会欺骗自己，会突然断练，会对自己进行心理和生理的暴力，我该怎么办？
- 第五天:抽离。
