胜任力(Competency)是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。【测评理论】美国心理学会伦理准则能力评估量表("AmericanPsychologicalAssociationEthicalPrinciplesofPsychologistsandCodeofConductCompetenceAssessmentScale")由美国心理学会（AmericanPsychologicalAssociation，简称APA）制定的一种评估心理咨询师胜任力的工具，旨在评估心理咨询师是否具备符合APA伦理准则的职业能力。该量表包含了12项核心胜任力要素，包括权威知识、法律事务、个案概念化、文化与环境因素、建立工作同盟、情感反应等方面，以及2项关于自我意识和自我反思性的要素。该量表可帮助心理咨询师和督导者评估和提高其职业能力，并促进良好和负责任的专业实践。【部分参考文献】[1]PhungpongS,SaengchantrP,KintarakS.AmericanPsychologicalAssociation'sEthicalPrinciplesofPsychologistsandCodeofConduct2017edition(Thaitranslationversion2021).2021.[2]PsychologistA,P-DecVN.EthicalPrinciplesofPsychologistsandCodeofConduct.[J].AmericanPsychologist,2002,57(12):1060.