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请老师们帮我判断,在职场怎么应对这种领导...

匿名  

我们单位有个远近闻名的“精神病”领导,喜怒无常,喜欢听花言巧语,凭心情对下属、同事甚至领导讲话丝毫不给面子,唯独对他的亲信相对温柔一些,据说自私贪财,给过她奢侈品和钱财的,她就对人家特别好。
我从不巴结人,情商也不高,为人耿直,自认为不讨他喜欢,所以他经常当众栽我面子,指责我,有一阵对我横挑鼻子竖挑眼。而且无理搅三分,正常人根本吵不赢他。当然,他对其他人也这样。所以业界没有人喜欢她。
但想想,他对我又不全是欺负和打压。我生完孩子回岗,本想从此躺平,是她一次又一次搭建平台激励我,说我要努力让同事知道我实力永存。
我这个人随遇而安又使命必达。你雪藏我,我感激你让我轻松。你给我机会,我然大放光彩。正因为如此,我成了他亲信最强劲的竞争对手,所以提干时,空出的两个职位票数都是我最高,导致他的亲信落选。我觉得他作为一个领导干部,再神经也不会意识不到这一点吧。我作为他亲信前途上最大的绊脚石,想把我搬开很容易,早几年开始不提携便是了,但他没这么做。
也许您看到这里会说:“干好自己的工作,管她干嘛。” 我当然会干好工作,我有除恶扬善的习惯,如果他是故意欺负我,对我使坏,我手上的黑料能让他至少被双开。如果他只是单纯的性格问题,没有针对我,我可以放他一马。只是现在难以断定他属于哪一种。很困惑。

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2个回答
骆丽华心理咨询师

领导也是人,也有情绪管理问题,关键是自己不要被别人的情绪牵着走。

万阳心理咨询师

你的处境确实复杂又矛盾,能感受到你内心的纠结。你这位领导可能认可你的能力,又因你不够顺从而针对你。当你的实力足够穿透这个困局时,选择权自然会到你手中。

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